שלב 1
מגדירים מודל שכר עצמאי.
צוותי שכר יכולים לכתוב כללים ב-Lira שמייצגים את ההסכמים ואת לוגיקת החישוב שהם רוצים לבדוק.
פתרונות
ארגונים גדולים
בדקו שכר מורכב מול הכללים וההחלטות שמאחוריו.
Lira נותנת לצוותי שכר סביבה עצמאית להגדיר כללים, למדל תוצאות צפויות ולהשוות אותן לשכר הרשמי, גם בהסכמים ובתהליכים מורכבים.
האתגר
המורכבות בשכר נובעת גם מהחישוב וגם מהתהליך שסביבו.
חיכוך 1
הסכמים קיבוציים ואישיים יוצרים כללים וזכויות שונים.
חיכוך 2
דרגות, ותק, רכיבים ובסיסי הפרשה משפיעים על כמה רכיבים.
חיכוך 3
החלטות עוברות אישורים, צוותים ומערכות לפני שהן מגיעות לשכר.
חיכוך 4
הנחיה נכונה לא מבטיחה תוצאה סופית נכונה.
איך Lira עוזרת
שלב 2
הופכים הנחיות שכר לכללים.
מתארים את השינוי בשפה פשוטה בבונה הכללים של Lira — למשל, ״תנו לכל המהנדסים בונוס בגובה 5% משכר הבסיס.״ בודקים את הכלל שנוצר ומדמים את ההשפעה שלו לפני ששולחים הנחיות לספק השכר.
שלב 3
מוודאים שהשכר פעל לפי ההנחיות.
משווים את השכר הרשמי לתוצאה הצפויה. אם הספק משלם את הבונוס למהנדסי הבקאנד ומשמיט את מהנדסי הפרונט, Lira מסמנת את הפער.
שלב 4
מוסיפים בקרות ייחודיות לחברה.
מגדירים בדיקות למדיניות ולהסכמים שלכם, ומשתמשים בדוחות חוזרים כדי לתמוך בתהליך סקירה עקבי.
שלב 5
בודקים דפוסים נקודתיים ורחבים.
משתמשים בזיהוי חריגות כדי למקד את הבדיקה בשינויים חריגים של עובדים, וכשהנתונים מאפשרים גם בדפוסים בין קבוצות דומות.
נתונים ותהליך עבודה
מתחילים בהעברת נתונים מבוססת קבצים. חיבור לתהליכי אישור ולמערכות שכר הוא כיוון לפיתוח עתידי.